Рубен Аморим, главный тренер «Манчестер Юнайтед», продемонстрировал похвальный жест, предложив оплатить поездку 30 сотрудникам своего штаба, чтобы они смогли взять с собой семьи на предстоящий финал Лиги Европы.
Этот шаг предпринят с целью поддержать моральный дух персонала, который переживает непростой период в клубе.
Ранее тренерам, физиотерапевтам и вспомогательному персоналу Аморима было сообщено, что клуб не планирует оплачивать присутствие их близких на решающем матче против «Тоттенхэма» в Бильбао, запланированном на следующую среду.
Однако главный тренер «Красных дьяволов» решил лично позаботиться об этом, рассматривая свой поступок как знак признательности за их вклад и усердную работу с момента его прихода.
Аморим стремится обеспечить каждому возможность взять с собой до двух членов семьи или друзей.
При этом следует отметить, что руководство «Юнайтед» приняло решение выделить игрокам всего по ДВА билета, а расходы на проезд их гостей в Испанию и обратно клубом покрываться не будут.
Ситуация в клубе напряженная: сотрудники уже опасаются грядущего финала, поскольку 150-200 человек находятся под угрозой увольнения в рамках текущего процесса оптимизации штата. Напомним, прошлым летом было уволено 250 сотрудников.
Более того, поражение от «Шпор» не только лишит «Юнайтед» титула, но и обойдется клубу как минимум в 100 миллионов фунтов стерлингов недополученной прибыли из-за непопадания в Лигу чемпионов, а также оставит команду вообще без европейского футбола в следующем сезоне.
Персонал, уже ощутивший на себе последствия жестких сокращений при новых совладельцах из группы Ineos, с тревогой ожидает возможного ухудшения ситуации в случае поражения в Бильбао.
Как сообщил источник внутри «Юнайтед»: «Люди говорят, что работать стало ужасно. Все подавлены и чувствуют себя неуверенно».
«Энтузиазма нет совсем. Сложно представить, что произойдет, если они не смогут обыграть «Шпор»», — добавил он.
Ранее глава Ineos сэр Джим Рэтклифф объяснял фанатам, что у него и мажоритарных владельцев Джоэла и Аврама Глейзеров не было иного выхода, кроме как пойти на сокращение рабочих мест и повышение цен на билеты.
Рэтклифф утверждал, что без этих мер к концу 2025 года «Юнайтед» рискует столкнуться с финансовыми трудностями и нарушить правила финансового фэйр-плей (Profitability and Sustainability Rules), так как за последние три года клуб понес значительные убытки в размере 300 миллионов фунтов стерлингов.
Клуб объявил о последней волне сокращений еще в феврале, подчеркнув, что это необходимый шаг вне зависимости от спортивных результатов сезона.
Сотрудники, попавшие под потенциальное сокращение в большинстве отделов, уже проинформированы, и в настоящее время идет процесс консультаций.
Однако те, кто напрямую задействован в футбольной деятельности — включая тренерский штаб, вспомогательный персонал и скаутов — узнают о своей судьбе только после завершения сезона.
Вероятно, именно этим объясняется широкий разброс в предполагаемых цифрах сокращений.
При этом существуют сомнения в целесообразности дальнейшего сокращения штата.
По итогам сезона 2023-24, штат «Юнайтед» насчитывал 1140 сотрудников — это значительно больше, чем у большинства других клубов традиционной «Большой шестерки». Для сравнения, в «Ливерпуле» было 1011 сотрудников.
Сокращения, проведенные в прошлом году, уменьшили штат до 890 человек, а текущий процесс может оставить в клубе всего около 700 сотрудников.
По данным на 2024 год, только у «Манчестер Сити» было меньше сотрудников — 611. Но эта цифра может не в полной мере отражать реальное положение дел, так как значительная часть работы выполняется структурами City Football Group, которая владеет множеством клубов по всему миру.
